Your Rights as an Employee with a Disability

Quyền Lợi của Người Nhân Viên Bị Khuyết Tật

1.) Đạo luật Hoa kỳ dành cho những người bị khuyết tật đòi hỏi chủ hãng đối xử công bằng trong mọi yếu tố công việc làm với những người tàn tật. Những người khuyết tật không thể bị đối xử khác biệt vì lý do tàn tật của họ. 

2.) Chủ hãng không thể hỏi bất cứ những câu hỏi trong đơn xin việc làm mà có thể dẫn đến việc tiết lộ thông tin về tàn tật của bạn. Ví dụ như: Họ không thể hỏi "Bạn có cần sự trợ giúp để làm công việc này không?" hoặc "Giải thích lý do tại sao bạn không đi làm trong suốt năm qua." 

3.) Chủ hãng không thể hỏi bạn những câu hỏi về việc khuyết tật của bạn trong quá trình phỏng vấn. Bạn có thể nói cho họ biết về việc khuyết tật của bạn nếu bạn muốn. 

4.) Một khi bạn được mướn, bạn có thể hỏi họ về những giúp đỡ đặt biệt mà bạn cần để hoàn thành công việc được giao. Những ví dụ của sự giúp đỡ bao gồm: những thiết bị đặc biệt chẳng hạn như máy điện toán thiết kế cho người chỉ có một tay; những thông báo của văn phòng đọc to cho người bị khuyết tật về trí nhớ; đi làm sớm và về sớm cho người cần đi trị liệu vào buổi xế chiều. 

5.) Bạn phải hỏi người chủ về những sự trợ giúp bạn cần. Chủ của bạn có thể yêu cầu bạn trình lá thơ từ Bác sĩ của bạn xác nhận về những khuyết tật hiện tại và cần những sự trợ giúp trong việc làm.

6.) Bạn không cần phải nói cho Chủ về khuyết tật của Bạn trừ khi bạn cần sự trợ giúp trong việc làm. Bạn không thể bị phạt về việc không nói cho Chủ biết khuyết tật của mình. Bạn nên viết một lá thơ đơn giản trình bày việc bạn cần sự giúp đỡ, là cách tốt hơn việc đòi hỏi sự giúp đỡ. 

7.) Bạn có quyền nhận tất cả những quyền lợi như những nhân viên bình thường. Ví dụ: Bạn có thể dùng phòng nghỉ giải lao; bạn có quyền hưởng công bằng trong quyền lợi y tế, ...

8.) Chủ của bạn không thể không thăng cấp hoặc tăng lương bạn chỉ vì bạn có khuyết tật. 

9.) Nếu bạn không thể làm những việc mà bạn được mướn, bạn và chủ của bạn nên tìm hiểu thăm dò để tìm ra những sự trợ giúp để có thể giúp bạn hoàn thành công việc được giao. 

10.) Nếu không có sự trợ giúp nào mà có thể giúp bạn hoàn thành công việc, Chủ của bạn nên tìm một việc làm khác trong cơ quan mà bạn có thể làm được (sự trợ giúp cũng phải có sẵn ở nơi làm mới). Nếu công việc mới trả lương thấp hơn, chủ hãng có thể trả lương thấp hơn, cho dù bạn được mướn ở mức lương cao hơn. 

11.) Nếu không có việc làm nào trong cơ quan mà bạn có thể làm, và không có sự trợ giúp nào khác có thể giúp bạn hoàn thành công việc, chủ hãng có thể không mướn bạn nữa.

12.) Có rất nhiều tài liệu trong cộng đồng có thể giúp bạn và chủ của bạn làm việc cùng nhau để giữ bạn trong công việc. Đừng đợi cho tới khi mối quan hệ giữa bạn và chủ của bạn trở nên xấu rồi mới tìm sự giúp đỡ bên ngoài. Nói chung, chủ hãng làm việc với nhân viên bị khuyết tật nếu chủ hãng tin rằng bạn có thái độ tốt và là người làm việc chăm chỉ.

Muốn biết thêm thông tin, xin gọi Disability Resource Group số 770-451-2340 hoặc viếng thăm mạng điện tử www.gaada.info