Disability Resource Group
Know Your Rights
SAVOIR VOTRE DROITS
ADA
La Loi pour protéger les Américains handicappés
1. Quand vous posez votre candidature pour un emploi, l'employeur ne peut pas vous poser des questions concernant votre handicap.
2. Vous devez être traiter parallèlement aux autres employés.
3. Même si un program de récreation a une classe spécialisée pour des gens handicappés, vous reservez le droit de faire partie des classes générales si vous le souhaitez.
4. Tous les organismes du gouvernement doit vous donner des renseignments orals ou écrits dans une forme que vous pouvez bien comprendre.
5. Des entreprises commerciales comme des magasins, des retaurants, des salles de cinéma et des pistes de bowling, doivent vous traiter comme ils traitent des gens non handicappés. Ils doivent vous aider à y trouver la satifaction que vous voulez, quand vous visitez leurs établissements.
6. Les écoles doivent mettre à votre disposition les mêmes opportunités qui sont à la portée de tous les étudiants.
7. Des organismes qui vous aident doivent vour traiter avec respect.
La loi de logement équitable
1. Les propriétaires des immeubles résidentiel ne peuvent pas refuser de vous louer un appartement seulement pour la raison de votre handicap.
2. Les propriétaires des immeubles résidentiel doivent vous traiter du même façon que les autres occupants de l'immeuble résidentiel.
3. Les propriétaires des immeubles résidentiel doivent vous aider à comprendre tous ce qu'ils vous donnent pour lire ou pour signer.
Des conseils importants
Soyez fier de vous même, y compris votre handicap.
Apprenez autant que vous pouvez au sujêt de votre handicap, aussi bien qu’ au sujêt de quoi faire pour atteindre le success.
DEMANDEZ TOUJOURS DES ADAPTATIONS DON’T VOUS AVEZ BESOIN.
Pour des renseignments additionnels, appellez 1-800-949-4232
Prodiut par Nancy Duncan, Le Directeur Général
Disability Resource Group, Inc
Téléphone:(770) 451-2340
Facsimile: (770) 451-9725
E-mail: nduncan@bellsouth. net
Site Web: www.gaada.info
